在这个角色, 你将领导最初的入职经历以及持续的培训和发展. 你的职责包括在人力规划方面与招聘合作, 管理贝博app体育西班牙销售课程的初始入职, 为不同的业务领域制定培训计划. 另外, 您将确定持续专业发展的需求,并运行发展计划. 你的目标是确保员工有一个惊人的入职体验, 对员工进行有效的培训,通过持续的发展提高员工的技能,使员工能够成功地履行自己的职责.

主要功能-入职:

  • 为所有新员工提供世界级的入职体验.
  • 管理所有入职沟通和流程.
  • 创建所有行政人员的入职计划.
  • 评估入职成功与否.

基本职能-培训:

  • 确定学习需求,并将其转化为培训计划.
  • 在销售人员进入高级培训之前,负责对他们进行初级培训.
  • 开发和领导全周期的培训项目,包括会计和技术(具体职能取决于公司的发展).
  • 管理本年度销售类的开始日期.
  • 计划培训人员的需求,分配资源,确保贝博app体育西班牙有合适的人手.
  • 拥有行业和技能培训(如谷歌套件).
  • 与外部供应商建立专业发展和认证合作关系.
  • 与教学设计师合作,创建虚拟学习,以满足贝博app体育西班牙的发展需求.
  • 评估培训项目的成功,并确保培训生的成功得到衡量和跟踪.
  • 研究培训和发展方面的最佳实践.
  • 在贝博app体育西班牙的LMS(目前的Litmos)中担任专家.

基本职能-伙伴关系:

  • 与业务发展和承运商销售密切合作&经理要确保最初的课堂培训达到预期.
  • 在业务发展和运营商销售培训之间架起桥梁,以确保在需要的时候提供一致的体验.
  • 与组织中不同级别的多个涉众合作.
  • 提供值得信赖的伙伴关系, 咨询, 以及影响和改进培训计划和主动性的观点.
  • Builds a strong partnership with Talent Acquisition; evaluates  trainee performance and manages a strong feedback loop with TA management

教育和经验:

  • 学士学位, 工商管理专业优先, 人力资源, 学习与发展或相关领域
  • 至少8年培训、学习和发展或相关领域的工作经验.
  • 至少4年直接管理培训师的经验.
  • 有销售部门领导培训经验者优先.

技能/资格:

  • 较强的分析能力和学习管理系统工作经验
  • 高级G套件技能,包括:文档,表格,幻灯片,Gmail是必需的. 熟练使用Excel表格者优先
  • 较强的解决问题、批判性思维能力和解决方案导向的思维
  • 能够向非分析性的听众口头交流概念和输出, 通过电子邮件, 在演讲
  • 求知欲强,以结果为导向,对客户服务有强烈的承诺
  • 能够在不同的团队和合作伙伴之间建立积极和富有成效的工作关系
  • 注重细节,努力持续改进.
  • 有效的时间管理,组织能力和人际交往能力
  • 根据企业战略,敏锐地识别未来人才需求.
  • 在影响和促进各级领导方面表现出成功和信誉.
  • 具有分析问题、找出根本原因和确定适当解决方案的能力.
  • 深厚的人才培养和行业发展经验.

管理职责:

  • 领导一名入职培训专家、一名企业培训专家和两名培训团队负责人. 间接领导销售培训专员.

为什么到?

  • 在一个正在成长的组织中产生立竿见影的影响.
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  • 获得有竞争力的底薪和激励.
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